无论什么理由，不发工资都是违法的。
劳动者是以工资为生活主要来源的，克扣职工工资是严重违法行为。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有按时足额支付给劳动者工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。工作不满半年的，应当按照半个月工资发放。
尽管我们可能会出现简历造假这样的错误，那是我们解除劳动合同是依法行事。
但是，我们提出解除劳动合同时间一定要比我们单位要早，因为通过简历造假等方式属于欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同，这种情况单位解除劳动合同，就不需要解除支付经济补偿金。这种情况下，谁先解除谁就占理。
除此之外，按照关于经济补偿的规定，用人单位拖欠克扣职工工资、职工工资水平低于最低工资标准的，劳动监察部门可以责令单位补发，同时职工还可以申请额外25%的经济补偿金。
实际上，用人单位在招用工的时候应当就承担着审核职工简历真实性的责任。既然签订了劳动合同，那么就应当履行劳动合同。如果发现劳动者存在欺诈行为，可以依照《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》解除劳动合同。
用人单位不可以以不诚信为由扣职工工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即使约定从劳动者工资中扣除每月扣除后的剩余工资部分，也不得低于当地的最低工资水平，也不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，这种情况应当向劳动监察部门申请维权，同时索要经济补偿金。
工资是劳动者劳动付出应得的劳动报酬，任何人都无权以任何理由克扣工资。
就像到市场里买东西一样，如果你到市场或超市拿起一件商品就走，拒不付钱，则被视为是抢劫或者偷盗，是违法行为。
劳动者付出了自己的时间、精力和劳动，就应该得到应有的工资报酬，如果用人单位即公司以其他理由不发工资，就是在剥削你的劳动付出，是要付法律责任的。如果有这种情况，你完全可以到当地劳动监察部门举报或仲裁。
至于公司借口你简历造假而不发工资，这完全是借口。简历与工资无关，即使简历有假，但你已经付出了劳动是真，有了劳动付出就应该得到工资。
如果因简历造假给公司造成什么经济损失或影响，那么公司可以按相关规定进行处理，不能拿简历造假为由不发工资。
简历造假与工资报酬是风马牛不相及的两个事，简历造假是简历造假，工资是工资，不能混淆在一起。
不发工资是违法行为，你可以到相关国家行政部门主张自己权利。
个人观点，仅供参考。
谢谢题主的邀请！
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样认为的。不管学历是否存在造假？但是总应该发放工资，不可因为是所谓造假学历就不发工资。
哪么对于学历证书的问题，当然由于现在 社会 有一部分即是通过各种手段，或者是通过非法购买，然而确对用人单位都要进行认真验证，可以通过人才网查询该大学生的学历证书是否属实，从而大学生毕业证及学历证书都己经进入了人才库，而作为存档，以便用人单位便于调阅查询。
至于用人单位确认定为造假学历，哪么对于这样的问题，责任在何方，这里由其是单位要负主要责任，为什么呢？因为用人单位与被用人签订了正式合同，哪就承认了法律关系，至于因为大学生所学历证书即是造假行为，哪么对于该单位即需要放发所工作时间内的所有工资，至于对假学历证书即在后处理。还是辞退？还是怎么处理？哪就要按照劳动法的条例进行认证处理。个人观点，仅供参考！
我是青年说法，我来帮助你解决职场疑惑。
首先，应该肯定的讲，公司不能以简历造假为由而不发工资。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该找公司要回你的劳动报酬，这是你的权利。如果公司不给，你可以去当地劳动监察部门去投诉，申请仲裁等，这些都是有效的渠道。
其次，如果你的简历造假属实，公司可以以此为理由解雇你，这是公司的权利。劳动合同应该建立在双方诚信、平等的原则下。一方以欺骗的方式取得劳动合同，被欺骗一方发现真相以后，可以要求单方面解除劳动合同。所以，因为你自己的过错，公司是可以解雇你的，不需要与你商量。
最后，做人应该要诚信，找工作时候可能在简历上会对自己的经历有一些夸张，但是也要根据真实经历，稍加修饰一下即可，千万不能胡编乱造给自己加金。诚信 社会 的建设需要大家共同参与，希望每个人都能为诚信 社会 做出积极的贡献。
我是青年说法，对于工资的事情，欢迎大家留言讨论。
感谢题主邀请。
首先，要看企业在劳动者入职时，劳动合同中是否明文规定学历造假的处理办法，是否有规定学历等级对应的工资。如果劳动合同有规定，企业可以依法解除劳动合同或者按等级支付工资。
其次，如果劳动者因学历造假给企业造成损失的，根据双方认定的损失，按规定出示证据，劳动者需按劳动法赔偿。如果无法认定是劳动者因学历造假造成的损失，则不得要求劳动者赔偿。
再次，上述2条都不存在，则企业工资还应支付。拒不支付的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，无论什么原因，立足 社会 “诚信”最关键，古人云：“立身处世，当以诚信为本”，诚信是公民的第二个“身份证”。
愿我们共勉。
如果你简历造假，公司可以以此与你解除劳动合同，并不需要支付补偿，但是还是必须给你发放工资，你可以要回你的工资。
劳动仲裁部门，可以投诉
员工已经提供劳动的时间，用人单位应支付劳动报酬。但是，员工提供虚假材料签订劳动合同，涉嫌欺诈行为，用人单位依法可以解除劳动合同。