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现代人力资源作用
现代
化的
人力资源
管理在企业中的主要
作用
有( )。
答:
【答案】:A,C
人力资源
管理在
现代
企业中的
作用
有:(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。(2)现代化的人力资源能够使企业赢得人才的制高点。
人力资源
管理在
现代
企业中的
作用
( )。
答:
【答案】:A、C
人力资源
管理是
现代
企业管理的核心。这一重要地位的确立,取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要
作用
:(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 (2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点
人力资源
的
作用
是什么?
答:
人力资源作用
:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革 3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用
:1.通过科学分析人力资源供给和需求,制定合理的人力资源规划,有助于组织战略目标、任务和规划的制定和实施。2.引发技术和其他工作流程的变革。3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益。4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等。5.辅助其他人力资源...
现代
化的
人力资源
管理在企业中的主要
作用
是( )。
答:
【答案】:A,C 本题考查的是
人力资源
管理在
现代
企业中的
作用
。
人力资源
管理的
作用
有哪些?
答:
3、有利于提高经济效益,并使企业的资产保值。科学配置
人力资源
,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强人力资源管理。4、有利于
现代
企业制度的建立。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和...
简述
人力资源
管理的主要
作用
。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就
人力资源
管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
人力资源
的
作用
答:
含义 有利于提高经济效益,并使企业的资产保值。科学配置
人力资源
,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强人力资源管理。有利于
现代
企业制度的建立。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和...
人力资源
管理的
作用
答:
人力资源
管理的
作用
如下:1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2、有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、...
人力资源
的
作用
有()。
答:
【答案】:B、C、E
人力资源
的
作用
包括:人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。
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