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没签合同被辞退了不给工资
...做了两天
被辞退
说
不
合格,
没签
劳动
合同
有
工资
领吗?
答:
离职时公司应该立即支付员工
工资
,
不
应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动
合同
时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
一个月内
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
法律严厉打击用人单位
不
与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍
工资
、经济补偿金等。至于
签合同被辞退了
怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律...
公司
口头将我
辞退
,
未签
劳动
合同
,未交社会保险,两年了
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动
合同
第二个月起的双倍
工资
,最多11个月,要求用人单位补缴社保。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
上班十天
没签合同被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:
没签合同
工作十天辞职有
工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
被辞退了
但是
签
了离职申请表还没有
发工资
答:
被辞退
但
签了
离职申请表还
未发工资
:根据劳动法,雇主应按劳动
合同
或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付,雇主应遵守协议。若无书面协议,雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况,若无进展可咨询律师或法律援助机构,甚至提起诉讼。请注意,以上建议仅供参考,应咨询当地律师以获取准确...
没签
劳动
合同被辞退
员工如何赔偿?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于
未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
,不满一年的
被辞退
的,支付...
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
一、
没签合同被辞退了
怎么赔偿 1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按
工资
计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没签合同
辞职或
被辞退
的
工资
怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动
合同
,如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订
劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
一、未签劳动合同,劳动者被辞退有哪些赔偿 1、
未签合同被辞退
,可以要求二倍
工资
,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
没签
劳务
合同被辞退
赔偿标准
答:
没钱劳务
合同被公司辞退
具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限
不
同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
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