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没签合同被辞退了不给工资
给未成立
公司
的老板打工,
未签订合同
,
被辞退后
能有主张赔偿的法律依据...
答:
1、用人单位有没有注册与你们之间劳动纠纷没有关系,你们之间存在事实劳动关系就适用于《劳动法》;2和3、不管是自辞还是
被辞退
,你能
提供
证明与之存在事实劳动关系的话就可以主张其因
未签
劳动
合同
而支付你双倍
工资
,及相关保险赔偿;《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
工作了10个月零16天,被
公司辞退了
,
没签
劳动
合同
,只说给一个月的
工资
补 ...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
入职八年,
公司没签
劳动
合同
没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍
工资
,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
工作二个月,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
没有签订
劳动
合同
在新劳动法规定
公司辞退
员工有补偿吗?
答:
首先,只要
不
是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是
公司没
有
签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、
发工资
记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
...
公司给
我结清
了工资
,但是
公司没
有和我
签订合同
,我还可以告公司吗...
答:
可以。劳动者
被辞退
的,不仅应结清应得
工资
,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位
未
与劳动者
签署
劳动
合同
的,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的...
被辞退了
拿了经济补偿还可以去仲裁
不签
劳动
合同
的双倍
工资
吗?
答:
可以去,你可以先和单位主张双倍
工资
,如果有争议再去仲裁,经济补偿不影响
没签
劳动
合同
的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
六十岁以上的工作者
没签
劳动
合同
,被老板
辞退
,能不能享受双倍
工资
以及劳 ...
答:
六十岁以上的工作者
没签
劳动
合同被辞退
,可以享受双倍
工资
以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与
公司签
劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
在
公司
干了十年社保被停,
薪资
下调,
未签
劳动
合同
怎么赔偿?
答:
首先我看了一下他有三条违反合同法的,第一条
不签合同
,第二个
工资
下调,第三个社保停止给你缴纳,这个时候你要求单位给你补交社保,还可以与单位解除合同的,因为是单位给你降工资了,补交社保社保了,这样的话你是可以拿到经济补偿金
我在没有签定劳动
合同
情况下,辞职和
被辞退
有什么区别吗?
答:
用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍
工资
。辞职和
被辞退
有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体
不
同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
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