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没签合同被辞退了不给工资
...
没签
劳动
合同
,也没有给我交保险,现在
公司辞退
我,我应怎么向公司要求...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用...
未签订
劳动
合同未
缴纳社会保险
被辞退
,如何要求补缴自己的社会保险_百 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍
工资
,被用人单位
辞退
的赔偿金以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
在
公司
做了5年,交了18个月社保,一年一
签合同
,老总说
不
再续签了,无故...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退
员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,
没签
劳动合同,...
员工
被辞退没有签劳动合同
怎么样补偿
答:
没有签劳动合同被辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
公司辞退
我,补偿没有谈妥,就让我签工作交接,如果
签了
对我有什么
不
利的...
答:
第五,在试用期被单位以
不
符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
餐饮没有
签合同被
无理由
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,无故
辞退
员工,
未签合同
按规定要支付二倍
工资
,并且,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
我在
公司
工作了八年没有签过任何劳动
合同
,要是被老板开出了怎么办?
答:
1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金,工作八年,应当支付16个月的
工资
作为赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;二、
未签
劳动合同的法律...
工作
不
满一个月
没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职一个月内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
员工入司三个月,
未签合同
,也没办社保就
被辞退
,员工该怎么办?
答:
申请劳动仲裁,要求支付2个月
未签订
劳动
合同
双倍
工资
、半个月经济补偿金、补缴3个月的各项社会保险!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中...
幼儿园
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
法律严厉打击用人单位
不
与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍
工资
、经济补偿金等。至于
签合同被辞退了
怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。
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