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没签合同算入职吗
入职
不签劳动
合同
违法吗
答:
劳动者可以和用人单位协商签订劳动
合同
。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年
没签
视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资...
本人没有签劳动
合同
,只填了
入职
申请表,试用期离职后这算是一份正式的...
答:
没有签劳动
合同
,只填了
入职
申请表,试用期离职后,这个一般不算正式的工作经验,因为没有证据,一般有劳动合同,或者试用期离职证明,社保证明之类的。
办了
入职
手续
没签合同
可以直接走人吗
答:
法律分析:倘若只是办理了
入职
手续,还没有
签合同
的话,那么应该还算是在实习期,或者试用期内的。这个时候提前三天申请离职就交离职申请就可以走了。但如果说想要辞职,当天立马走的话,恐怕就不行的。毕竟是办理了入职的,总得要走一些离职程序,这样才能够顺利的从这家公司里面辞职离开。若直接走人的...
...去另一间公司办
入职
手续算不算违法(但没有
签合同
,只是想了解一下新...
答:
没有辞职去另一间公司办
入职
手续不算违法,没有
签合同
就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合...
只签了
入职
协议
没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签了
入职
协议
没签合同
可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
未办理
入职
手续算公司员工吗
答:
法律分析:不算正式员工。按劳动法,用人单位必须要与员工签订劳动
合同
,否则,违反了劳动法,是会受到劳动执法部门的处罚的。所以,与用人单位协商,协商不成可投诉到当地劳动执法部门。签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同...
公司没有签任何
入职
劳动
合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签
劳动
合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
法律分析:只办
入职没签合同
可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
没有签劳动
合同
只有
入职
登记表
答:
法律主观:
入职
登记表不能算作书面的劳动
合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
在公司
入职
时没有
签合同
,想离职直接走人会有影响吗?
答:
在公司
入职
时没有
签合同
,想离职直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担
没签订
劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
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