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没离职直接不干了不给工资咋办
根据劳动法我在单位干了15天
不干了工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天
不干了工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
我工作了半个月 老板降薪我不想
干了
提
离职不给
钱
怎么办
?
答:
1、没签劳动合同,书面提出
离职
后,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商
不
成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司...
在公司上了两天班
辞职了
,现在公司
不给
钱?
怎么办
?
答:
你是啥年月日在公司上班了两天?又是在啥年月日找公司财务索要上班两天的
工资
?你没法
提供
证据证明自己的叙说是事实,笔者“水6元”认为你是违法
辞职
,你根本没有依法向公司索要自己的工资。劳动者只有依法辞职,才能保障自己的合法权益,最终拿到自己的血汗钱工资。用人单位违反《劳动法》第50、91条,《...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣
发工资
,且扣除量上也有限制。
员工
不辞职直接
走有
工资
吗?
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者
不
享受任何待遇。5种自动离职有补偿 这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
未
按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
提供
劳动条件;克扣或者
无
故拖欠劳动者
工资
;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于...
我两个月没
发工资
了,我
辞职不干了
,老板说工资
不给
了。
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
干了
9天
辞职不发工资怎么办
答:
用人单位,只能约定一次试用期。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题:试用期自己
不干了
会有工资吗?有工资,根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,
无
论是解除合同是否合法,...
员工辞职不干了
老板
不给工资怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
签到劳动合同但没有辞工,就
不干了
老板说
工资
按旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有辞职
即不上班,属于旷工,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
干了
一个月没签合同
辞职不给工资怎么办
答:
干了
一个月没签合同
辞职不给工资怎么办
如果您已经工作了一个月,但尚未签订劳动合同,并且现在辞职后无法获得工资,您可以采取以下措施:与雇主沟通:首先,您可以尝试与雇主进行沟通,说明您的情况并请求支付应得的工资。有时候,这可能是解决问题的最简单方式。如果雇主拒绝支付,您可以要求他们解释原因...
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