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没有提离职直接走有什么影响
请问如果上班没有辞职,
没有辞职直接
不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果
没有
按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
在工厂自理离没办
离职
手续
直接
去下一个工作地点
有影响
吗?
答:
劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的
直接
经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动
提出
与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人...
不办理
离职
手续
直接走
人会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
在富士康打工
直接走
了
没有
办
离职有什么
后果吗?有知道的吗
答:
没有办
离职
人力会给你办的,应该
没有影响
,只要都交接好了
就没有什么
责任!最主要保险没交吧,就不影响下次找工作继续缴纳保险!没有办离职人力会给你办的,应该没有影响,只要都交接好了就没有什么责任!最主要保险没交吧,就不影响下次找工作继续缴纳保险!
不办理
离职直接走
,会对以后的工作
有影响
吗?
答:
劳动者
没有
办理
离职
手续,就
直接走
人,而且签订劳动合同的,那么单位按开除
辞职
,而且上报劳动局,那么劳动者就不好找工作的。
如果我不
辞职直接走
人,按照法律我会
有什么
责任
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有提离职
,
直接走有
工资吗
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工
没有
提前
辞职就走
人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使...
...不办
离职
手续
直接走
人会不会对本人
有什么
不良
影响
,照片是我和公司签...
答:
如果当事人不办理离职手续,可能按自动离职处理,当事人
就没有离职
证明,也没有档案和社保转移,对于今后社保和重新入职
影响
很大,当事人应该提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政...
...会不会不给批,如果我
直接走
了会不会对我个人信誉
有什么影响
...
答:
直接离职没有
经过审批同意算自动离职,公司是不会给你工资的。你刚刚来一周时间对工作不是很熟悉,带你的师傅已经
离职走
了,你如果只是怕工作做不好,上班了肯定是有其他老员工再带你的,一个公司不可能一个岗位只有一个人会,这点你可以放心。如果的确是不喜欢在这个公司上班想走,可以直接找领导,...
没有
提前申请
离职直接走有什么影响
答:
没有
提前申请离职,
直接走有什么影响
?个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
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