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没有提离职直接走有什么影响
不申请
离职直接走有什么
后果
答:
法律分析:劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
没签
离职
单
直接走
了
有什么
后果
答:
法律分析: 劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
不
辞职直接走
人的后果是
什么
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工不
辞职直接走有
工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使
未
遭受损失,但公司...
在工厂
没有辞职就走
了,有关系吗
答:
法律分析:
没有影响
。劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
没有辞职直接走
会怎样
答:
如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。二、自离
就没有离职
证明,还会
影响
社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。...
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
不办
离职
手续
直接走
人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会
影响
再次就业,劳动者
没有
解除劳动合同...
不打
辞职
报告
直接走
人
有什么
后果
答:
如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离
就没有离职
证明,还会
影响
社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。...
离职没
写离职报告
直接走
人
有什么影响
答:
法律分析:不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
离职没
写离职报告
直接走
人
有什么影响
答:
法律分析:不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。(3)自离
就没有离职
证明,还会
影响
社保手续转移,影响入职新单位。2、法律...
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