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没有合同强行离职工资怎么算
没有
牵劳动
合同
,员工说不干了就不干了,可以不发
工资
吗?
答:
不签劳动合同,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍
工资
。那员工是不懂,你不
签合同
,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分,你自己没做好,拿员工工资撒气,不是长久之计,你的管理人员要受罚。
没签合同
上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没有做满一月
辞职工资怎么算
我在公司干了13天,
没有签合同
,我要自己走还...
答:
法律分析:不足一个月
离职
,
工资
按日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签
劳动
合同
,没买社保,能立即
辞职
结
工资
走人吗?
答:
没有
签劳动
合同
,没买社保,想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有
劳动
合同
我又不继续在该公司上班,
离职
只给一半的
工资
,我该
怎么
办...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁...
...然后干
了
22天,自动提出
离职没有工资怎么
办?
答:
那你先跟老板商量,管他讨要
工资
,如果不给的话,你可以找劳动争议大厅解决
公司
没有签合同
还压了一个月
工资
,
离职
时,二个月工资公司要扣我半个月...
答:
先找劳动保障部门投诉;其次可以找劳动争议仲裁部门申请仲裁;实在不行委托律师,写起诉书,到法院起诉
没有签合同离职
了公司不发
工资怎么
办
答:
一、
没有签合同离职
了公司不发
工资怎么
办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下:(1)和老板协商解决;(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;(3)对仲裁结果不服,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其...
没有签合同离职
了公司不发
工资怎么
办
答:
一、
离职
了公司不发
工资怎么
办1、离职了公司不工资的具体内容有:(1)要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,必须有劳动
合同
、工资发放证明等证据;(2)
没有
签订劳动合同,那工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、录音等都可以作为证据使用;(3)对于恶意拖欠工资的行为,除全额...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工要求继续履行劳动
合同
,劳动仲裁、法院审理期间员工
没有工资
收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、加班工资。 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪
计算
:时薪=月...
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