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没有合同强行离职工资怎么算
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:1、
离职
员工
工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没有
签订劳动
合同离职工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动
合同辞职
或被辞退,
工资
应该从用工之日起开始
计算
,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
在没签订劳动
合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算
工资
答:
没签
劳动
合同离职
时的工资应当按照双倍的标准来进行结算,我国法律上明确规定了对于用人单位
没有
与劳动者签订劳动合同的,是需要支付双倍工资待遇进行补偿的,具体情况下双方可以通过协商的方法处理。一、没签劳动合同离职时
工资怎么
结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动
合同辞职
或被辞退,工资...
没签
劳动
合同
法 自动
离职 工资怎么算
答:
没签
劳动合同自动
离职有工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动
合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未
签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
在公司上班快一年
了
,未签劳动
合同
提前三天向老板口头
辞职
,三天后就
没有
...
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
公司和员工
没有
签劳务
合同
公司让级层管理协商劝员工
离职工资如何
...
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍
工资
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
没有
签订劳动
合同
自动
离职
,我该
怎么
索要我的
工资
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签合同离职工资怎么
结算
答:
如果
没有
签的话可以要求双倍的
工资
。没签订劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
没签合同离职工资怎么
结算
答:
没签订劳动
合同辞职
或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;???具体什么办法可以解决?(一)劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作...
没有
签订劳动
合同
自动
离职 工资怎么算
的 公司
答:
劳动者
没有
与用人单位签订书面劳动
合同
,自动
离职
,
工资
应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
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