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没有劳动合同和社保怎么赔偿
未签
劳动合同
但是交了
社保
公司应该
怎么赔偿
答:
会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者
赔偿
责任的风险 根据《
劳动合同
法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是 违法解除劳动合同 。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位
没有与
员工 签订劳动合同 ,员工不但可以随...
工作3年,没签
合同
,没交
社保
,
该如何赔偿
?
答:
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项
社保
费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行《劳动法》规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。工作三年,
没有
签订
劳动合同
,没有缴纳社保是违法行为,劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人单位面临支付双倍工资的风险,还可能引发签订
无
...
用人单位
没有
签
劳动合同
,也没有交保险,
怎么
申请
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位不交
社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是
没有赔偿
的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《
社会保险
法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为...
没签
劳动合同
没交
社保
可以要求
赔偿
或者补偿吗
答:
无固定期限
劳动合同
,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,
没有
任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的
赔偿
金。所以保障是非常强大的。二、用人单位没有交纳
社保
会
怎么样
?依据我们劳动合同法,用人单位没有给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同...
工作8个月未签订
劳动合同
也
没有
缴纳
社保怎么
要求
赔偿
答:
你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴
社保
。根据我国《
劳动合同
法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与...
如果私企老板没有买
社保及没有劳动合同怎么赔偿
答:
私企
没有和
劳动者签订
劳动合同
,因为未缴纳
社保劳动
者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
公司没签
劳动
协议买
社保怎么赔偿
呢
答:
没签
劳动合同
也
没有
交社保话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿,同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,同时为员工进行缴纳社保,也是属于用人单位必须的义务。一、没签劳动合同交
社保如何
补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工...
公司给我缴纳了
社保
,但是未签订
劳动合同
,能申请双倍工资
赔偿
吗
答:
未签合同但缴纳
社保
可以双倍
赔偿
,入职超过一个月公司未签
劳动合同
的,可以主张双倍工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负
有劳动
法上的各项义务。其中,依法缴纳各项
社会保险
费就是用人单位不能免除的...
厂里
没有
安
劳动合同
交
社保
,可以
怎么赔偿
答:
公司没签
劳动合同
,应当支付双倍工资,支付双倍工资一般不超过11个月;公司未办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
...
合同
,也
没有
给员工缴纳
社保
,现在发生工伤,
该如何
要求
赔偿
?
答:
赔偿
数额要结合工伤认定结果和
劳动
能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
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