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没办离职可以直接走吗
我
没有办理离职
手续,
直接走
了,有没有工资
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。看你有
没有
签合同,一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知,
直接走
的话可以不给,因为没有建立劳动关系,这个要看公司心情了。依法
辞职的
劳动者,上一天班就有一天的工资。
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
答:
没签劳动合同
可以
随时
辞职走
人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有
签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
没有办理离职
手续
可以直接走
人吗?
答:
1、干了三个月不到?还在试用期吗?如果不在试用期,公司
有
权利要求30天后
离职
的。2、既然总经理都同意你的离职申请了,部门拖着不交接,那你
可以直接
向总经理反映这个问题。3、离职交接不做好,对你短期的、长期的负面影响都有。
我想自动
离职
,就是不
辞职直接走
人不上班了,会
有
什么后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工不
辞职
就走人的,公司一般会按你自动
离职
处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致
没有
办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不
能办理
用工手续...
不
办理离职直接走
有什么后果
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
不
办理离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
不想在单位干了,不办离职手续有什么损失吗? 损失当然有,你
直接走
人,不按单位规定流程进行办理离职的,单位有权不给你办理离职手续,比如不给你结工资等。而且,你不按程式办理离职的,还有可能会对你以后找工作造成影响,比如在东莞,
没办离职
的,单位没给你停社保(你没办离职,表示你还在职)...
试用期
离职
是否
可以直接走
人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候...
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
视频时间 00:52
合同期到了但没提前说
辞职可以直接走
人吗
答:
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知
直接办理离职
交接手续。员工未经任何离职申请不...
辞职
不要
离职
证明
可以直接走吗
答:
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
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