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毕业生违约金
学生三方协议
违约金
一般多少
答:
因此,可以理解为,用人单位若需要
毕业生
支付
违约金
,应当首先证明损失存在(一般为招录毕业生支付的费用以及另行招录新的劳动者的费用),并且证明损失和毕业生未签订正式劳动合同的因果关系、具体数额。因为用人单位可以主张的内容限定在损失,因此,用人单位可以主张的具体数额应以损失的范围为限。并且,部分...
应届
毕业生
签订了两方协议,需要付
违约金
吗?
答:
不需要缴纳
违约金
。劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届
毕业生
,产生前述情形概率小,是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足,碰到此类问题经常会不...
大学生就业协议书与
违约金
答:
经协商签定的协议。协议书也是学校派遣
毕业生
的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。
违约金
:只有用人单位对大学生的学业进行了资助的,违反就业协议书约定,才需要支付违约金。其他情形,无需支付违约金。
毕业生
三方协议约定
违约金
合法吗
答:
1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定
违约金
、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。三方协议是《全国普通高等学校
毕业生
就业协议书》的简称。它是明确毕业...
本人是应届
毕业生
,毕业前与单位签订了就业协议。上面写有
违约金
3000,并...
答:
你的问题描述不清楚:1、
违约金
3000是指就业协议违约还是劳动合同违约?2、如果是就业协议上规定的,那么你签订了劳动合同后,就业协议也就终止了,双方的权利和义务以劳动合同规定的为准;只要合同上没有规定违约金,那么你只要提前30天向公司递交书面的辞职报告,就可办理离职手续,根据合同法,你就不算...
应届
毕业生
和机场集团签约后,不去报道,交了5万元的
违约金
能要回吗?
答:
应届
毕业生
和机场集团签约后,不去报道,交了5万元的
违约金
能要回,协商不成,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
大学
毕业生
签了就业协议
违约金
国家规定是多少,工作的这段时间工资全部返...
答:
只要不牵扯培训费和保密费,就不存在
违约金
啊!中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
研究生签三方毁约要
违约金
吗
答:
对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收
毕业生
档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,这类
违约金
只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持...
毕业生
签订三方协议若违约需支付
违约金
答:
近年来除了应届
毕业生违约
的情况仍然居高不下,越来越多的企业方也开始选择违约,因为违法成本较低或几乎为0。若在订立三方协议时若能够明确双方均有守约责任,那么相较来说是更公平的协议约定。并不是约定
违约金
多少,违约方就应该付多少 事实上企业方为了避免应届毕业生违约增加招聘成本会将违约金数额...
毕业生
与单位签定应聘意向书然后违约需要缴纳
违约金
吗?
答:
需要,按合同要求的。按实际情况及相关的法律规定,只有约定的
违约金
符合法律规定的,才受到法律保护,否则可以拒绝承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
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