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毕业应届毕业生就业违约金
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;4、
毕业生就业
协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;5、学生在签订...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的
违约金
外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在
毕业生就业
工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议
违约金
超过5000合理吗
答:
合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;4、
毕业生就业
协议属“格式合同”,...
应届生违约金
5000元合法吗
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;4、
毕业生就业
协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;5、学生在签订...
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;3、约定
违约金
时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;4、
毕业生就业
协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;5、学生在签订...
应届毕业生违约金
上限
答:
如果劳动者违约,劳动者支付
违约金
。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚
毕业
的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约...
应届毕业生违约金
上限
答:
如果劳动者违约,劳动者支付
违约金
。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚
毕业
的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约...
违背三方协议需要赔偿多少
违约金
呢?
答:
什么是三方协议?首先我们需要弄懂什么是三方协议,然后才能够明白违背三方协议需要补偿多少
违约金
。三方协议是《全国普通高等学校
毕业生就业
协议书》的简称,它是明确毕业生用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和业务的书面表现形式,能够解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。所以...
应届毕业生
网签单位的
违约金
应该交吗?
答:
合同的效力是小于法律的 中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法...
应届
大学
毕业生
已经签订三方协议,违约一定要赔
违约金
吗
答:
因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的
违约金
外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项:1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到
毕业生
的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订
就业
协议书开始,一直持续到签订劳动...
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