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每天上班超过12小时合法吗
一天上班12小时合法吗
答:
法律主观:
一天上班12小时
一般是违法的。我国实行劳动者
每日工作
时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是
合法
的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工
一天工作12小时
,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使
超出
部分按加班...
工作超过12小时
违反劳动法吗
答:
加班每天一般不得
超过
一小时,最多不能超过3小时。
每天工作12小时
已经违反了劳动法规定。
上班12
个小时劳动局可以匿名举报
吗上班
12个小时可以去劳动局可以匿名举报。根据规定每天工作八小时,如果单位的上班时间超过法律规定时间,是
属于违法
行为,员工可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定,用人单位每日延长劳动...
上班
时间
超过12
个
小时
违法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日
不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,
工作超过12小时
是
合法
的。对于铁路,邮电,航空,勘探等特殊行业,法律规定,符合一定条件...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
(2)员工
一天工作12小时
,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是
合法
地。如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使
超出
部分按加班工时计算,也是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
上班
时间
超过12
个
小时
违法吗
答:
上班时间
超过12
个小时是否违法需根据具体情况而定。劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以
每天工作12小时
是不
合法
的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。有下列情形之一的,延长工作时间不受相关规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因...
上班超过12小时合法吗
答:
上班超过12小时
不
合法
,因为规定
一天
最多工作多少8小时,一周的周标准44小时,延长时间的规定:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
上班
时间
超过12
个
小时
违法吗
答:
法律分析:劳动者
每天工作
时间
超过12小时
且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。法律依据:《中华人民共和劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...
每天上班十二小时
怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的
每日工作
时间不得
超过
8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。2. 公司的要求员工
每天工作12小时
的行为,违反了法律规定。3. 在无法与用人单位协商的情况下,劳动者可收集相关证据,向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 法律依据中规定,...
每天上班12小时
算不算违反劳动法
答:
每天都上班,且上班时间为
12小时
的,违反劳动法。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八
小时工作
制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不
超过
劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八...
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