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每个月压半个月工资是什么意思
什么
叫
压半个月工资
答:
法律分析:所谓的押半个月工资,
通常是指雇主在每个月的特定日期,如15号,发放上个月的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定,用人单位在招聘劳动者时,禁止扣押劳动者的身份证件和其他证件,也不能要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取任何财物。
压半个月工资是
怎么个压法
答:
压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资
。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。对于发放员工薪酬的相关法律规定如下:1、自用工之日起一个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向劳动者每月支付双倍工资。2、按照法律规定,工资必须在用人单位与劳动...
什么
叫
压半个月工资
答:
压半个月工资是指雇主在支付员工工资时,延后支付半个月的工资发放时间
。详细解释如下:在很多行业中,尤其是劳动密集型行业,由于存在工资支付周期的规定或资金链的一些问题,雇主有时会采取压半个月工资的做法。
这意味着员工在一个月内只能收到一半的工资
,另一半需要等到下一个周期才能收到。这种支付...
压半个月工资是什么意思
答:
法律分析:压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资压半个月是什么意思
答:
工资压半个月指的是公司将每个月职工的工资拖欠半个月
。也就是说,每个月的10号或15号,公司只给员工发上一个月的工资的一半,员工需等到当月25号或30号才能收到全部的工资。2. 压半个月的原因 公司采取工资压半个月的原因,主要是为了维持公司的流动性。在市场竞争日益激烈的今天,很多企业面临...
工作
压半个月工资
,是
每个月
都要压,只发一半工资嘛?
答:
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
压半个月工资是
怎么算的
答:
1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资
,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
压半个月工资是
怎样算的
答:
法律分析:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资
,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
压半个月工资
怎么算正常工资
答:
法律主观:压半个月 工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资
,但是这样的行为是不对的。 比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律客观:《关于工资总额组成的规定》...
压15天
工资什么意思
答:
法律分析:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。压半个月工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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