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每个月15号发工资是压工资吗
在一个工作单位
发工资
的情况是
每个月15号发
,是不是刚来的第一个月到...
答:
如果你是1号来的,当月肯定是拿不到工资的。下
个月15号
会发上个月工资,那么你是全勤,可以拿到上个月的工资。有的企业是月初
发工资
,有的是月底发工资。15号算是比较中间的,还行
十五号发工资是压
了半
个月吗
答:
这种情况下不
是压
了半个月工资。根据华律网信息显示,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定...
15号发工资是压
了半
个月工资吗
答:
15号发工资是压
了半
个月工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。企业每月砸一次账,所有的财务活动都是按月进行,那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费,自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。用人单位应当...
工作压半
个月工资
,是
每个月
都要压,只发一半工资嘛?
答:
压半个月
工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
每个月15号发
上个月
工资
,
是压
一个月工资么
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押...
15号发工资是压
了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1
号为工资
支付时间,则压了
15
天,拖欠时间应最长不超过一
个月
。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
15号发工资是压
了半
个月工资吗
答:
15号发工资不
是压
了半个月工资。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
工资是
按月发放的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
15号发工资是
发上月还是本月
答:
本
月15号发
上月的工资,也就是说本月的1-15号
工资压
着_有发,压了半
个月
的工资,月底
发工资是
发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
每个月十五号发工资是压
了半个月吗
答:
每个十五号发工资
不
是压
了半个月。 压半个月
工资是
指
每个月15号发
上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天...
每个月
的
15号发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
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