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每个月15号发工资是压工资吗
每个月15号发工资是
不
是压
了半个月
答:
每个月15号发工资
不
是压
了半个月工资。而是上个月(例如10月1日至10月31日)的工资在次月15号发放,也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理,同时对于用人单位而言,这种方式往往可以更好地保留员工,减少员工流失率。对于员工来说,这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到...
每个月15号发工资是
少15天吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五
天的
工资
,一般离职后也可以在
15号
领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗?
答:
(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了15天,但是员工上完上一
个月
的班,各种加班费用、成本费用财务均要核算,核算也需要时间,包括还有请假,调休或产假,婚假等之类的,所以一般公司
发薪资都是
第二个月的10号左右,这是常态的公司,也是好的公司。差一点的就
15号
,有的甚至到下月底,这种就...
15号发工资是压
了半
个月工资吗
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
工资是
按月发放的。那么公司为什么要在15号左右发
工资呢
?一、公司资金周转问题。对公司来说,肯定是...
15号发工资是压
了半
个月工资吗
答:
不是。根据相关资料显示,
15号发放
的工资通常只是上个月工作所得的结算,而并不
是压
了半个月的工资。例如,1月1日至1月31日工作的工资,在2月份15日发放,只是1月份工资的结算,而并不是压了半
个月工资
。
15号发工资
算押15天吗
答:
法律分析:不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。15号只能说上
月工资发放
日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司说不
压工资每个月15号发工资是
不是相当于压了半个月工资?
答:
不是的,这有一
个月
期限的,并不
是压
着,正常的国企政府也都是10号左右发,因为要计算啊,还要牵扯交税,交社保,补扣往年,交公积金,还有额外的差费等,这个是正常的。
压半
个月工资是
怎么算的
答:
压半个月工资的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
每月十五号发工资是压
多少天
答:
二、
每月十五号发工资
的含义 如果某公司规定
每月十五号发放工资
,这意味着员工在上个月的工作所得将在本月十五号发放。这里的“压”天数,实际上是指
工资发放
日期与工资所属工作周期之间的时间差。在这个例子中,如果工资计算周期是上个月整月,那么工资发放日期(本月十五号)与工资所属工作周期(上个...
15号发工资
算押15天吗
答:
15号发工资
算押15天。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。如果支付工资的周期超过一
个月
,则一般是不合法的,劳动者有权举报、投诉,具体如下:1、可向当地劳动局劳动...
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