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每个月10号发工资算不算压工资
每月十号发工资算不算压
一个月?
答:
大部分公司都会选择在
每个月
的
十号
或者15
号发工资
,这并
不算是压
一个月的工资,因为压一月的工资,就是说,连续两个月的
工资不
发,也就是说在第三个月才发你工资,那叫压一个
月工资
每月10号发工资
请问如果月底辞职不干的话 等到下个月10过来拿工资 存...
答:
公司规定
每个月10号发工资
,你月底辞职了,要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你,这个不存在
压工资
的情况,
有的工厂
10号发工资
,压一个月的工资,这一个月的工资是怎么压的?
答:
就是这个
月10号发
你上一个月的
工资
,主要怕员工跑了,没有人接手,所以要压一个月
11月1号到31号上班12
月10号发
的
工资算压
了10天工资吗
答:
不算如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支...
有的工厂
10号发工资
,压一个月的工资,这一个月的工资是怎么压的?
答:
有的工厂
10号发工资
,压一个
月工资
,就是说你这个月的工资到下个
月10号发
,也就是说实际只
压10
天的工资,望采纳。谢谢
每月十号发工资
怎么算
答:
每个月
押1号到10号的工资,到离职时才全部发放。考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。
十号发工资
的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2
月10号发放
1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...
10号发工资
是压了十天吗
答:
10号发工资
不一定是压了十天。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的...
我4.1日开始上班,
每月10号
开
工资
,单位是不是欠我10天工资
答:
劳动者4月1日开始上班,
每月10号
开
工资
,用人单位
每月压
10天的工资,用人单位不违法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家...
比如我5月20号来的,我
每个月十号发工资
,压十天的工资。我8月10号走...
答:
是的,你8
月10号
走,就是发7月一整月的
工资
加上八月的十天工资
公司规定
每月10号发工资
,发的是上个月30天的工资,这月的10天
工资算
扣 ...
答:
最终在你不干的时候,次月都会发给你的。不会少的。如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧。一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的。一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放。你要等到下个
月发工资
的日子而已。
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