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残疾人就业条例
是不是每个企业都要交
残疾人就业
保障金(残保金)?
答:
根据《中华人民共和国
残疾人就业条例
》以下单点规定,是所有行政、企、事业、等单位,都必须按一定比例安排残疾人就业,未安置残疾人就业的行政、企、事业、等单位必须缴纳残疾人就业保障金。第二章 用人单位的责任 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位...
公司只有1名员工,但是被要求按3个人缴纳
残疾人就业
保障金合理吗?_百 ...
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。按3个人交不合理。1、根据《
残疾人就业条例
》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖...
按比例安排
残疾人就业
年审
答:
用人单位需按照规定比例雇佣残疾人,并向当地残联提交年审材料,否则将面临相应的行政处罚。为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任,国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《
残疾人就业条例
》,并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人,如未达到比例要求,需缴纳相应的社会福利费...
残疾人
摆地摊政府有什么政策
答:
免收登记费;5、对经营困难,经批准减免市场管理费、个体工商管理费、印照提花费、年检费和变更费;6、对符合办医条件申请个体行医的残疾人,优先核发证照。 【法律依据】:《
残疾人就业条例
》 第十九条 国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的,应当依法给予税收优惠,有关部门...
福利企业
残疾
职工保险记录的证明
答:
第一条为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为,保障残疾人职工的合法权益,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《
残疾人就业条例
》、《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)和《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠...
宁波用人单位
残疾人
安置比例是多少?
答:
根据《残疾人保障法》和《
残疾人就业条例
》,国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位,应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。需要说明的是,用人单位在职职工年平均工资...
残疾人
注册公司税收优惠政策
答:
(一)残疾、孤老人员和烈属的所得;(二)因自然灾害遭受重大损失的。国务院可以规定其他减税情形,报全国人民代表大会常务委员会备案。《
残疾人就业条例
》第十九条国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的,应当依法给予税收优惠,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,...
用人单位安排
残疾人就业
达不到标准怎么办
答:
1、用人单位安排
残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
应安排
残疾人就业
比例怎么算
答:
残疾人就业
比例:1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。一、按比例安置残疾人就业的意义按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说,国家可以减轻一定的负担,可以更加优化社会资源的分配;用人单位能够...
公司有
残疾人
优惠政策
答:
第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。《
残疾人就业条例
》第八条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本...
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