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残疾人就业条例
山东省
残疾人就业
办法
答:
第一章 总 则第一条 为了促进残疾人就业,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《
残疾人就业条例
》和《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(...
残疾人就业条例
用人单位招用残疾人职工不可缺少的一项是?
答:
根据《
残疾人就业条例
》第十二条 用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,遵循残疾人便利原则,且不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
上海市
残疾人
分散安排
就业
办法的
条例
答:
在职职工劳动情况表由上海市统计局监制。残疾职工情况表由市协调委员会统一印制。第七条 区、县残疾人劳动服务机构应当自收到残疾职工情况表和在职职工劳动情况表之日起30日内,对单位安排
残疾人就业
情况进行审核,并出具单位实际安排残疾人就业比例的证明。对安排残疾人就业达到或超过规定比例的,应当向该...
残疾人就业条例
的政策解读
答:
3.用人单位在吸纳
残疾人就业
方面有哪些责任?答
按比例
就业
制度是国家针对
残疾人
采取的什么政策
答:
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。依据《
残疾人就业条例
》第八条规定:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位...
残疾人就业条例
中的“本单位在职职工总数”包含劳务公司派遣的劳务派遣...
答:
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。根据《中华人民共和国
残疾人就业条例
》第八条:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的...
广东省
残疾人就业
办法
答:
第一章 总则第一条 为促进残疾人就业,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》《
残疾人就业条例
》《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 残疾人依法享有平等就业、自主择业...
《
残疾人就业条例
》的就业保护和就业促进是什么?
答:
《
条例
》通过
就业
保护和就业促进政策措施,保障
残疾人
劳动权利。 就业保护——岗位预留(按比例就业) 就业促进——税收优惠、规费减免、资金扶持、就业服务、就业援助以及开发公益性岗位 就业保护与就业促进相结合——集中就业(既有岗位预留政策,又有扶持措施)求采纳 ...
北京市按比例安排
残疾人就业
办法
答:
第一条 为了保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《北京市残疾人保护
条例
》,制定本办法。第二条 本办法所称残疾人,系指持有北京市残疾人联合会统一制发的《残疾人证》,达到法定劳动年龄,有一定劳动能力,自愿劳动就业的本市城镇居民。第三条 提倡、支持和鼓励
残疾人就业
。
保障型功能中安置
残疾人就业
单位的比例
答:
综上所述《中华人民共和国残疾人保障法》规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。国务院《
残疾人就业条例
》明确“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位‘’。《残疾人就业条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过,现予公布,自2007年5月1日起施行。【法律...
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