55问答网
所有问题
当前搜索:
残疾人就业条例
残疾人就业
比例
答:
法律主观:1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《
残疾人就业条例
》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位...
残疾人就业条例
答:
第一章 总则第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律,制定本
条例
。第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划,并制定优惠政策和具体扶持保护...
残疾人就业条例
答:
第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律,制定本
条例
。第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划,并制定优惠政策和具体扶持保护措施,为残疾人就业...
根据《
残疾人就业条例
》,用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。_百度...
答:
《
残疾人就业条例
》第八条规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的l.5%。第九条规定,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定...
残疾人就业
帮扶是民政局还是残联负责
答:
中国残疾人联合会负责。《
残疾人就业条例
》:第二十二条 中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务:(一)发布残疾人就业信息;(二)组织开展残疾人职业培训;(三)为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务;(...
法律对招聘
残疾
员工有什么规定?
答:
国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。第三十九条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训,提高其劳动技能和技术水平。第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。(国务院令448号)
残疾人就业条例
第一章 总则 第一条 为了促进残疾...
河北省实施《
残疾人就业条例
》办法(2012修订)
答:
第一章 总 则第一条 为贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》,保证《
残疾人就业条例
》的实施,促进残疾人就业,维护残疾人的劳动权利,结合本省实际,制定本办法。第二条 本办法所称残疾人就业,是指持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业要求和就业能力的残疾人从事有报酬的...
根据
残疾人就业条例
规定用人单位跨地区招用残疾人的什么计入所安排的残...
答:
根据
残疾人就业条例
规定用人单位跨地区招用残疾人的,应当将其纳入所在地区残疾人就业服务机构安排的残疾人职业技能培训、职业介绍和就业服务计划,并与所在地区残疾人就业服务机构签订相关协议或者协商确定相关事宜。如果用人单位跨地区招用残疾人,则需要与所在地区的残疾人就业服务机构签订相关协议,将所招用的...
甘肃省
残疾人就业
办法
答:
第一章 总 则第一条 为了保障残疾人的劳动权利,促进、扶持残疾人就业,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《
残疾人就业条例
》和《甘肃省残疾人保障条例》等有关法律、法规,结合实际,制定本办法。第二条 本办法所称残疾人就业是指达到法定就业年龄,有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。第三...
残疾人就业条例
用人单位招用残疾人职工不可缺少的一项是?
答:
残疾人就业条例
规定,用人单位招用残疾人职工不可缺少的一项是签订就业合同。根据《残疾人就业条例》第十二条 用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,遵循残疾人便利原则,且不得在晋职、晋级、评定职称、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
残疾人就业条例最新修订
残疾人就业条例解读
残疾人就业现状与分析
残疾人就业条例2023最新
不得解除残疾人劳动合同规定
2024年残疾人低保
劳动法对残疾人的政策
残疾人招聘网
2024年将为残疾人实行的政策