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正式工转劳务派遣赔偿案例
劳务派遣
工出现工伤已经
赔付
了,转位合同工后,劳务公司还会赔付医疗补 ...
答:
你看有没有达到那个级别?如果达到那个级别,那肯定就要错的呀。
一氧化碳中毒
赔偿案例
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
东航地勤
正式工
合同待遇如何?
答:
我有个同学就在东航做地勤的,是上海浦东机场东航托管行李地面那里做的,
正式工
。已经做了2年多了,现在月薪8000多,公积金1000多(自己交1000多,单位交1000多,总共3000不到),到手工资7000不到点。正式工不会被随意辞退的。东航的员工分为合同制员工及
劳务派遣
制。合同制员工也就是所谓的正式工,...
劳务派遣
工合同到期没签怎么算经济
赔偿
金
答:
一、
劳务派遣
工 合同到期 没签怎么算 经济
赔偿
金 ? 用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地 最低工资 发放 工资 如果派遣公司不续签 劳务合同 ,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意 解除合同 的,派遣公司依据 劳动...
派遣员工
在用工单位财务岗是
正式员工
吗?
答:
劳务派遣
不是
正式工
。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
派遣工
是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动...
《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为:
答:
对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣
工合同到期不续签能得到
赔偿
吗
答:
劳务派遣
合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月向其支付劳动报酬。劳务派遣合同与
正式
合同的区别1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样,...
劳务派遣
单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗
答:
这方面,我们建议实际用工单位与派遣单位在签订
劳务派遣
协议时,双方应就相关的情形做好相应的约定和安排,以避免当发生此类情况时相互推诿,或因意见不统一而导致违法终止,
派遣员工
要求恢复劳动合同关系或者要求派遣单位与实际用工单位支付违法终止的双倍
赔偿
金,那么两单位都将面临法律责任的承担。 【相关判决】
案例
一马...
劳务派遣
和人事外包的区别
视频时间 02:04
...现出了工伤,厂里却因身份证的事不肯
赔偿
该怎么办?
答:
一企业是“自有职工”,即建筑施工企业直接雇佣的
劳务
。这些人普遍与建筑施工企业签订了正式劳动合同,或者通俗地说这些人是建筑施工企业的内部“
正式工
”。这种情况多是建筑企业的骨干及项目管理人员,如项目经理、工程师等。二是成建制的分包劳务。自2001年建筑业企业资质重新就位后出现的建筑劳务分包企业...
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