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正常辞职被扣工资该怎么办
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资怎么办
?
答:
做了一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
通过
正常
手续
离职
,公司恶意
扣除
员工
工资
。该如何处理!
答:
通过
正常
手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意
扣除
员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
...
工资
竟然扣了我半个月的工资我是外地的
应该怎么办
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...
我
辞职
不干了,可是老板
扣工资
,我
该怎么办
?
答:
您好,对于员工
辞职
的问题,分情况讨论:在试用期,提前3日书面申请
离职
即可;属于正式职工的,需要提前30日书面申请,办理好相应的交接手续,到期后可离职。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...
突然
离职被扣
了一个月
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者
工资
,即使用人单位能够举证因劳动者突然
离职
造成了直接经济损失,也不能
扣除
一个月的工资,劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
遇到
离职
乱
扣工资怎么
处理
答:
一、遇到
离职
乱
扣工资怎么
处理1、遇到离职乱扣工资处理方式如下:(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。2、法律依据:《中华...
辞职
公司扣钱
应该怎么办
?
答:
劳动者
正常辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法...
我在
辞职
后
被扣工资怎么办
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
离职
后
工资
被乱
扣怎么
处理
答:
离职
后
工资
被乱扣,应当与用人单位进行协商,也可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。劳动仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当...
员工
正常离职
还
扣工资
违法吗?
答:
员工主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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