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正常辞职扣工资合法吗
辞职扣工资合法吗
答:
辞职
在提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,
扣工资
是不
合法
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动...
离职扣工资合法吗
?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我想问一下不按
正常离职
用人单位扣上个月
工资
是
合法
的吗
答:
法律分析:
正常离职
的情况下依据法律规定是不能
扣工资
,这个是
违法
的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职扣工资合法吗
?
答:
员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于
正常离职
,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;...
离职
后
扣工资合理
么
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于
正常离职
,并且未造成用人单位损失的,扣工资的...
在服装厂做
辞工
组长要
扣工资
这
合法吗
答:
劳动者
正常辞职
,用人单位无故克扣其
工资
是不
合法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、...
公司
辞职
马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
公司对员工
离职扣
钱
违法吗
?
答:
一、公司对员工
离职扣
钱
违法吗
? 员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,
合法
么?
答:
根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是
合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并...
急
辞工扣
半个月
工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣半个月
工资
是不
合法
的。劳动者
正常辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
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