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档案包括劳动者
用人单位应当为
劳动者
建立什么
档案
答:
职业健康监护
档案
。职业健康监护档案(record of occupational health surveillance)是2014年公布的放射医学与防护名词。记录职业人员职业健康信息的文档。放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案,其内容应
包括
:职业史,既往病史和职业照射接触史,历次职业健康检查结果及评价处理意见,职业...
用人单位为
劳动者
建立的职业健康监护
档案包括
哪些内容
答:
用人单位应当建立职业健康监护
档案
。职业健康监护档案应当
包括
下列内容:(1)
劳动者
的职业史和职业中毒危害接触史;(2)相应作业场所职业中毒危害因素监测结果;(3)职业健康检查结果及处理情况;(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。
档案
里要放
劳动
合同吗
答:
当事人所说的
档案
,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,
包括
个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案...
用人单位应为
劳动者
建立什么
档案
答:
一、用人单位应为
劳动者
建立什么
档案
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业病防治法》第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和...
档案
关系是
劳动
关系 ?
答:
如果企业与职工之间不存在劳动关系,按照法律的规定,企业是不能对职工的
档案
进行管理的。从这二者的产生顺序上来说,是先有劳动关系,后有档案关系。(2)劳动关系解除后,用人单位负有义务将
劳动者
的档案按规定进行转移。转移档案是用人单位负有的劳动合同解除后的后合同义务。这一义务是法律规定的,不管...
劳动者
离开用人单位时有权索取本人职业健康监护
档案
吗
视频时间 00:27
关于
档案
和
劳动
合同
答:
一,劳动合同是人事
档案
的一部分,归入人事档案的第九类中:1,一般来讲,档案跟着人走,与谁订立合同,档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管,但是在机关事业单位编外聘用人员的档案有的单位将其放在社保中心或是人才交流中心,每个月只交单位应交的保险费;2,
劳动者
与用人单位建立劳动关系之日...
员工
档案
袋里的劳动合同是属于
劳动者
的吗?
答:
员工
档案
袋里的是员工自己的。
劳动
合同经双方同意签署后,一份由公司保存,一份由自己保存,如果自己没有拿到,就可能和你的档案一起了。两份合同是一样的。一摸一样。
用人单位应当为
劳动者
建立什么
档案
并按照规定的期限妥善保存
答:
员工职业危害的职业健康档案,需保存至该员工离职后30年。<用人单位职业健康监护监督管理办法>第十九条用人单位应当为
劳动者
个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护
档案包括
下列内容:(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;(二)劳动者职业史、既往病史...
用人单位应为
劳动者
建立什么
档案
答:
用人单位应当为
劳动者
建立职业健康监护
档案
。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。【法律依据】《职业病防治法》第三十七条,发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在...
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用人单位的负责人应当接受
用人单位违反本法规定
用人单位在职业健康管理
职业健康监护档案应当包括劳动者的