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本来生活员工工资非常高
固定
高工资
养懒人,不仅害了
员工
也坑了企业吗?
答:
很
有道理,首先因为越是养闲人的单位越是是非多,固定
高工资
养懒人这个情况其实我觉得应该不大可能存在,至多是干多少事情给多少钱,为企业创造多少价值拿多少工资。但即便是这种情况,那也是对个人有百害而无一利。这种现象的存在,本身就证明了企业自身存在有问题,享受这种待遇的
员工
一般都是深陷在泥潭...
同样是国企,三桶油的
员工工资很
低,而电力、烟草、银行等行业的员工工...
答:
机关普通
职员
岗位也比一线
工人高
,绩效稳定,而一线的低层工人,年薪2,5万,扣除五险一金后到手就1万多,绩效有时一年都拿不到,因事故,迟到,安全帽,安全带不付规随时被扣,休息时厂有抢修叫你,电话关机扣300,月
工资
出现负数的就是我们电厂下层,工人离开厂什么也不是,没地没房没车,老了住...
职场常见的倒挂现象,需要注意什么?
答:
如果纯属针对你个人,招聘同岗位的新
员工工资
比你高,说是给你分担工作的;这样的情况出现的话其实是挺危险的,大概率情况下领导对你很不满意,薪酬倒挂招聘来的新员工明面上帮你分担工作,其实就是来代替你得,等到时机成熟你就会被淘汰,如果遇到这样的情况,建议及时跟领导沟通,如果确实没有带下去的...
同岗位原有
工资高
,新
员工
怎么办?
答:
您好,我是职问职答周静修,同岗位,原有
工资高
,新
员工
可以了解公司的
薪酬
管理制度 ,在入职过程中 ,可以了解企业的晋升 ,以及薪酬管理制度当中的岗位 宽带
薪资
,在入职的时候争取确定薪资 ,争取在宽带薪资的标准中能够获得提高 。另一方面 认真工作 ,争取按照每年薪酬管理制度当中晋升的百分比获得...
工资
比较高,但老板对
员工
不好,该选择跳槽吗?
答:
我觉得应该选择跳槽。首先之所以这样说,主要是因为我觉得
工资
比较高,只能说明自己的个人实力是比较不错的。所以在这种情况下进行跳槽,也可以让自己凭借相关的实力获得相关的工资。但是通过跳槽的方式,就可以让自己拥有全新的工作环境。因为在任何公司老板对
员工
不好的情况下,通常都不会让员工在工作的过程...
员工
拿计件
工资
,一旦工资挣高了,老板就调低工价,你遇到过吗?_百度知 ...
答:
员工拿计件的工资一旦工资正高了,老板就会开始调低工价,在
生活
中我也遇到过同样的问题。可想而知,面临着老板在看到
员工工资
挣的比较高的时候,也都会有些眼红,就会考虑开始降低工价。让员工能够拼命的去工作,但是对于员工而言,在做某一件单品的时候,明明知道了原价是8毛钱一件。在经过调低以后特意...
为什么互联网公司
员工
的
工资
那么高?互联网公司靠什么赚钱?
答:
互联网公司
员工工资高
的原因主要有2个,第一个是行业利润高,第二个是行业工资标准高。互联网公司赚钱方式有很多,主要有定制软件开发,游戏充值,电商平台。互联网行业利润高互联网公司一般大头的开支就是员工的工资,它不像实体行业需要囤货,进原材料,少了很多的开支。就像开发软件这样的业务,基本主要...
为何公司宁愿给新人开
高工资
,却不愿意给知根知底的老
员工
涨薪?
答:
新人公司不知道他底细,
特别
是管理类的,公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代,而老
员工
第一,公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨
工资
。我们改变不了别人,只有让自己多充电多...
为什么给了
高工资
依然留不住
员工
?
答:
最近参加一个技术管理相关的闭门会议,正好聊到
员工
招聘、留存的的话题,有个创业的朋友A抱怨道:“给了那么高的
工资
,还有期权,好员工还是留不住。”前不久,他团队里负责iOS开发的一个核心员工离职了,创业公司
本来
人就少,没有合适的人接手,导致产品的迭代节奏完全乱掉。最后没办法,他作为CTO只能自己顶上了,真心很...
为什么
员工工资
越高,企业成本反而最低
答:
再加上
高工资
的刺激,
员工
的潜能得到更高的激发,而员工更加努力发挥潜能的结果便是企业的整体绩效飞速上升,更重要的一点是需用在非工资之外的激励成本便会相应的下降,开元节流后便是整体利润的上升了。但这个观点虽然成立,而对于一般的创业人员是很难去理解并接受的,因为大多数领导对可以计算的出来并...
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国企新员工比老员工工资高
后来的员工工资反而高
职位低但工资高说明什么