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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
合同
过期后
两年
才续签合同可以要求赔偿吗
答:
可以的,用人单位应当按时与劳动者
签订劳动合同
,在此用人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。劳动者与单位协商,协商无法解决的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,或者到劳动监察大队投诉用人单位,在劳动关系存续期间,
不
存在仲裁时效1年的问题。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
工作三年,一直
没签合同
,没买社保。问题一,可以要求11个月双倍赔偿吗...
答:
在私企工作
两年
以上
未签订劳动合同
、未购买保险的劳动者,不能主张11个月工资补偿。劳动者的双薪已经
超过
了
仲裁
的时效,劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保。1.社会保险是国家强制要求购买的一种保险。国家发展社会保险,建立社会保险制度和社会保险基金,使劳动者在老、病、伤、失业和生育时得到帮助,享受...
在私企工作
两年
多,
没签劳动合同
,没买保险,能主张11个月的工资赔偿吗_百...
答:
劳动者在私企工作
两年
多,
没签劳动合同
,没买保险,是不能主张11个月的工资赔偿的,劳动者的双倍工资已经
超过
了
仲裁
的时效,劳动者是可以要求用人单位补缴其社保的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、...
工作三年
未签劳动合同
,
申请
双倍工资是否
过了仲裁
时效?
答:
工作三年
未签劳动合同
,
申请
双倍工资已
超过仲裁
时效,不予受理。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
没签劳动合同
离职多久后是有效诉讼期
答:
法律分析:
没签劳动合同
离职三年内是有效诉讼期。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起
超过
二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以...
劳动仲裁未签订劳动合同
事实与理由
答:
1、
劳动仲裁申请书
中,应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)
仲裁请求
和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、
未签订劳动合同
,一般都没有缴纳社保,劳动者可以主...
...但是按时支付了工资,员工还可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
法律分析公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求
劳动仲裁
让公司支付双倍工资。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不
可抗力或有其他正当理由,否则
超过
法律规定的
申请仲裁
时效的,仲裁委员...
工厂
没签劳动合同
员工
申请仲裁
双倍工资时效是从辞职那天算起么_百度知...
答:
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者
申请仲裁
的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位
不签订
书面
劳动合同
的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定,在2011年11月8日之前实务中按第一...
用人单位
没有
和工人
签订劳动合同
在什么情况下可以
申请劳动仲裁
答:
用人单位
没有
和工人
签订劳动合同
的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以
申请劳动仲裁
。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的...
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以
申请
赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以
申请
赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
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