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未签劳动合同辞退补偿
公司不
签合同
无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
一、
没签劳动合同辞退
员工怎么
赔偿
多少 没有
签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我在单位
未签合同
工作了十年,单位违法
辞退
我,我应该获得怎样的
赔偿
...
答:
针对未签合同。劳动合同法规定,
未签劳动合同
需要在自用工之日起超过一个月不满一年期间内支付二倍工资。但该规定适用一般仲裁时效。劳动者工作了十年,二倍工资差额早已超过仲裁时效,很难被支持。针对违法解除。单位若确实有违法解除劳动合同情形的,可以要求支付违法解除
赔偿金
。如果有拖欠工资、加班费的...
入职4年
未签订劳动
合辞职或者被
辞退
有
补偿
吗?
答:
第二,辞职原因,如果是以用人单位
未签订劳动合同
,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职
没有补偿
。第三,被
辞退
,如果是违反劳动合同,或者厂规厂纪被
开除
,没有经济补偿金,但是如果是企业主动解除合同,可以根据《劳动合同法》第四十六条...
未成年
没签劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
辞退
根据具体情况的不同,分为无经济
补偿
、应当支付经济补偿或 经济
赔偿金
。《 劳动合同...
暑假工
没签合同
干了7天被
辞退
了怎么
赔偿
?
答:
1、按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
没签劳动合同
无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
1,首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护,自然也就
没有劳动
法规所规定的二倍工资、
补偿
金、
赔偿金
等。2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
在校生
未签劳动合同辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:公司不得随意
解雇
员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如 单位违法解除
劳动合同
,可要求其支付 经济
赔偿金
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。劳动者在下列情形下,...
在公司上班两年没交社保,
没签合同
,被
辞退
能得到多少
补偿
答:
一、
未签劳动合同
未买社保被
辞退
如何
赔偿金
? 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。 用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行...
未签订合同
被
辞退
员工如何要求
赔偿
答:
无
合同辞退
的
补偿
为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内
签订合同
的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方
未签订书面劳动合同
的,用人单位在终止...
未签署劳动合同
不满三个月被无故
辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同
。被
辞退
,用人单位应该
补偿
从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
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