55问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同辞退补偿
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司
辞退
员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
...一直
未签合同
,现在被
辞退
,,请问我可以得到
补偿
吗?怎么计算?
答:
未签订书面劳动合同
主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位
辞退劳动
者是否应当支付经济
补偿
金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
入职
没签合同
被
辞退
,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿金
好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿
金计算方法应当支付...
工作了10个月零16天,被公司
辞退
了,
没签劳动合同
,只说给一个月的工资补 ...
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求
赔偿
,共可以要求赔偿12个月的工资。《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
临时工
没合同
被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
未签合同
被公司
辞退
员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
新劳动法中不
签劳动合同
的
赔偿
明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
公司
未签订劳动合同
,但缴纳了社保,如果要
辞退
我,我能否要求
赔偿
_百度...
答:
根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者
签订劳动合同
,如果
未签订
,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年
补偿
一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起,至
辞退
之日的双倍工资。你可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同
二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的工作年限x员工...
干了十天
没有签劳动合同
被公司
辞退
怎么
补偿
?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜