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未签劳动合同辞退补偿
没签合同
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
没签合同
被
辞退
员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司
没签合同辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:公司
未签劳动合同
且
辞退
员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且
赔偿
解除劳动合同的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
没有签劳动合同
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:如果
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的则
没有补偿
;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除
劳动合同
的应支付
赔偿金
。 用工满一个月
未签
合同的,劳动者可以主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
未签订劳动合同
被
辞退
如何
赔偿
答:
一、
未签订劳动合同
被辞退如何赔偿1、未签订劳动合同被
辞退赔偿
如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
上班5年
未签劳动合同
被
辞退补偿
标准
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签
合同 ,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果...
工作满一年
未签劳动合同
被
辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签
合同 ,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果...
工作三个月
未签订劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
没有签合同
被
辞退
有
补偿
吗
答:
没有签合同被
辞退
有
补偿
,而且
没有签订合同
的有双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情...
七年
没签合同辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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