上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准

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上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准答：2. 如果公司在员工入职后五年内一直未签订书面劳动合同，这是违法行为。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同，公司需承担赔偿责任，赔偿金额是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职，...

...不签合同赔偿在公司干了 5年没与公司签劳动合同 现在被辞退有补偿吗...视频时间 05:26

56岁女在厂里上班5年,没有签合同,因年龄大被辞退有补偿吗?答：用人单位和劳动者超过一年没有签订书面劳动合同视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。没有劳动合同可...

员工被辞退如何算补偿未签合同答：未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...

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