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未满一个月离职需要提前几天
辞职需要提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
试用期
辞职需要提前几天
?
视频时间 00:51
试用期
未满一个月
能不能立马
辞职
走人?工资要的到吗?
答:
劳动者试用期
未满一个月
是不能立马
辞职
走人的,劳动者在试用期期间,只
需要提前
三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
正式工
离职必须要
等
一个月
吗
答:
离职必须要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
劳动合同法
没有
做
满一个月
,
辞职要提前
30天吗?
答:
是否是试用期内?如果是试用期内
辞职
,
提前
3天书面通知公司即可,在通知的时候建议写明具体的工作交接日期。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期员工
一个月
前提出
离职一定要
在公司规定有人交接下 才可离职?
视频时间 19:42
签订劳动合同
没满一个月
算,可以快速
离职
么?不行的话,最快
几天
?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
一定要做满一个月才能辞工吗?辞工后
一定要满一个月
才能
离职
吗?
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
试用期内可以随时
离职
吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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