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未满一个月离职需要提前几天
劳务派遣小时工交
提前
申请
离职
单超过二十天
未满一个月
算急职吗?
答:
劳务派遣小时工交
提前
申请
离职
单超过二十天
未满一个月
不算急
辞职
。在试用期内辞职的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意。若单位不给工资的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国...
辞职需要提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
劳动者提前一个月口头提出辞职,老板说要等到招到人才能走,
满一个月
后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、
提前一个月提出辞职
,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
优衣库全职
离职
得
提前多少天
申请,请问有谁知道
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提出
离职
30天内公司让
提前
走
答:
那么劳动者根据本法条的规定,
提前
三十天向用人单位提出
离职
时,用人单位是否也
必须要
在
一个月
期满后才能解除劳动关系呢? 一种观点认为,劳动者提前提出解除劳动关系的时候已经明确了自己的离职时间是一个月以后,因此劳动关系也应该存续到一个月之后,单位在这期间不能提前解除劳动关系,否则应当视为用人单位违法解除劳动...
辞职必须要
等30天后才能离职吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
做房地产销售
辞职需要提前一个月离职
吗?老板只说回去欠个离职就可以
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期未做
满一个月辞职
有工资吗
答:
试用期不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职需要提前
3天书面告知单位。法律
没有
规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
员工提出
离职
,不满30天是否可以离开
答:
有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工
未提前
30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职一定要提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要...
我在试用期间
离职需要
打离职报告吗?
答:
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的,是为了维护劳资双方的利益。试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年...
合同提出
离职提前
30天,这30天是工作日还是自然日
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,...
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