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期望理论管理学真实案例
问一个
管理学
问题,这个是管理学中什么问题的
例子
?
答:
期望理论
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理
心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须...
如何在
管理
中应用
期望理论
答:
管理学
中,根据弗洛姆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系,使他们能从组织的目标中看到自己的...
如何在
管理
中应用
期望理论
答:
管理学
中,根据弗洛姆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系,使他们能从组织的目标中看到自己的...
请问你最想知道关于
管理学
的一个问题是什么?
答:
期望理论
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理
心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须...
管理学
中如何有效激励?
答:
所谓激励,就是
管理
者遵循人的行为规律,运用多种有效的方法和手段,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。由此可见,激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。一、影响激励的主要因素 纵观佛鲁姆的
期望理论
和波特...
管理学
中什么是
期望
值?
答:
(换句话说,期望值是该变量输出值的平均数。期望值并不一定包含于变量的输出值集合里。)问一个
管理学
问题,这个是管理学中什么问题的
例子
?
期望理论期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·...
毕业论文是要论什么东西呀,,我是学
管理学
的,大一。举一些
例子
答:
2.3 激励目标的设置 在激励方面,
期望理论
启示
管理
者不要泛泛地采用一般的激励措施,而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施,而且在设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值,加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。在激励过程中,还要适当控制期望概率和
实际
概率,加强期望心理的疏导。期望概率过大,容易...
激励的
理论
有哪些?联系
实际
谈谈各种理论在企业
管理
中如何应用
答:
激励的
理论
有哪些?联系
实际
谈谈各种理论在企业管理中如何应用 我来答 2个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗?匿名用户 2013-07-30 展开全部 激励是现代管理中最重要、最基本,也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着
管理学
、信息经济学、制度经济学的...
完整的论文范文3000字
管理学
完整的论文
答:
2、随着时代的进步和人类活动的发展,
管理学理论
应运而生,并作为了人类文明最有力的代表,在我们的生活中占据着不可忽视的作用。管理的发展有利于人们提高自己的管理能力、组织能力,并在这上升的过程中形成了管理学理论。社会生产力、科学技术的发展是人类社会进步最重要的两个因素,所以由于在19世纪20年代这两个因素...
期望理论
认为,只有当人们期望某行为可以给人带来有吸引力的结果时,个...
答:
【正确】本题考查
管理学
的基本原理。1964年,美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出
期望理论
,期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论,这个理论可以公式表示为:激动力量[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/740/4.png[/img]期望值[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/740...
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