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期望理论管理学真实案例
中国
管理学
的发展史
答:
在人际关系学说、行为科学理论的发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织
管理理论
的雏形。现代管理阶段:在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然
管理学
已经建立在社会人的人性假设之上, 但员工却被局限在单个组织中, 并被...
从
管理学
角度分析怎样才能成为一名合格的管理者
答:
可以从激励理论上来论述-
管理学
当中的激励理论有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、奥得弗的ERG理论、亚当斯的公平理论、弗鲁姆的
期望理论
等等,根据不同的理论,可以去阐述一名管理者如何去激励员工才会产生正效应。做好了有效的激励,可以说这名管理者就是一名至少合格的管理者。当然,也可以从...
管理学
的基本
理论
有哪些?知道的,帮忙介绍介绍
答:
管理学
基本理论 西方
管理理论
经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段。(一)古典管理理论 古典管理理论在19世纪末到20世纪初,可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论,其主要内容见表2-4-1。表2-4-1 古典管理理论主要内容表 古 典 管 理
理 论
理论分类 主要内容...
管理学
中的行为科学
理论
与人的积极性
答:
行为科学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识,应用社会调查、观察测验、典型试验、
案例
研究等科学方法对人的行为,特别是职工在生产中的行为 进行研究,提出了一些调动人的积极性的学说和方法,并在企业中
实际
应用,收到了相当的效果。许多
管理学
家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的...
管理学理论
有哪些?
答:
管理学
基本理论 西方
管理理论
经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段。(一)古典管理理论 古典管理理论在19世纪末到20世纪初,可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论,其主要内容见表2-4-1。表2-4-1 古典管理理论主要内容表 古 典 管 理
理 论
理论分类 主要内容...
简答题
管理学
中
期望理论
的基本观点是什么
答:
简述
期望理论
的基本观点。期望理论指的是完成任务的可能性和任务完成后对自己的效价是决定行为的因素。公平理论有点记不清了,好像是付出和获得之比是决定行为的因素吧。就是如果自己和同事付出相同但是他获得的报酬比较多,那么你就为要求加薪或者适当的减少自己的努力。认知论的动机理论认为,人类的动机...
RT,求
管理学
笔记,各种笔记,越详细越好。
答:
6. 行为
管理理论
:梅奥通过霍桑实验,创立了人际关系学说;行为科学——应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论;行为管理理论包括马斯洛的需要层次理论、麦克雷戈的XY理论、麦克兰-赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的
期望理论
。7. 数量管理理论:运用数学模型对组织中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析...
管理学
里有多少领导
理论
和激励理论啊?
答:
我知道的领导理论有需求层次理论、双因素理论、强化理论、
期望理论
、成就需要理论、x和y理论、z理论、超y理论、成熟不成熟理论、领导方式连续统一理论、支持关系理论、
管理
方格理论、领导生命周期理论、团体动力
学理论
、菲德勒模型、途径-目标理论、领导者参与模型、勒温理论、密执安大学的研究、俄亥俄州立大学的研究、情...
《
管理学
原理》中,“激励”这章节中“激励的方式”有哪些?
答:
管理学
原理中激励的主要方法有: 一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与...
期望理论
告诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力...②提问式。这类标题用设问句的方式,隐去要回答的内容,
实际
上作者的观点是十分明确的,只不过语意婉转...
急求一篇《
管理学
与我的××》(××不管是什么)的2500字论文,最好是...
答:
在激励方面,
期望理论
启示
管理
者不要泛泛地采用一般的激励措施,而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施,而且在设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值,加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。在激励过程中,还要适当控制期望概率和
实际
概率,加强期望心理的疏导。期望概率过大,容易产生挫折,期望概率过...
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