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期望理论属于什么激励理论
期望理论
基本原理
答:
弗鲁姆最重要的两部著作《工作与
激励
》(1964)和《领导与决策》(1973)就分别阐述了
期望理论
模式和领导规范模型。期望理论:期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励力量取决...
‘跳一跳’够得着的奖励,才
是激励
答:
概念:
期望理论
,激励水平=期望值*效价 期望值就是完成这件事情的可能性,效价就是对于激励的渴望度。激励水平=可能性*渴望度。关系:绩效是公司的目标,
激励是
员工的目标。无论是马斯洛的五大需求、双因素理论还是期望理论,都是为了激发员工的最大潜能,面向绩效。所在在激励整个过程,我们不仅要关注激励...
期望理论期望
公式
答:
弗鲁姆的
期望理论
强调,人们采取行动的动力(M,即
激励
力)取决于目标价值(V,效价)与实现该目标可能性的预期(E,工作信心)的乘积。公式表述如下:M = ∑ V × E 其中,V衡量的
是
目标达成对个人需求满足的价值。个人对某个目标的价值评价(效价)可能为正、零或负,反映了目标的吸引力。如果目标...
如何通过"后果"强化员工行为的阐述
答:
斯金纳的
期望理论
指出,
激励
效果取决于人对未来事物的期望和效价。亚当斯的公平理论认为,人们通过内外同行间的比较,感觉不公,就会影响积极性。强化理论总结的
是
正强化(即表扬和奖赏)、负强化(即批评和惩罚)两种激励方法。 我国传统文化中的“恩威并施”,就是强化理论的一个实例;计划经济时期的行政...
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的
激励
,这种做法与( )的...
答:
【答案】:A 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同
期望理论
关系比较密切,A项正确;双因素理论与参与管理的关系比较密切,B项不符合题意;CD与题意无关。
薪酬体系有
哪些理论
答:
二、薪酬体系的
激励理论
——
期望理论
、公平理论。期望理论认为,员工对工作的积极性和努力程度取决于他们对工作结果的期望和这些结果对他们个人价值的大小。因此,薪酬体系应当设计得足够吸引员工,让他们认为通过努力工作可以得到相应的回报。公平理论则强调员工对薪酬公平性的感知。员工会将自己的...
中国管理学的发展史
答:
现代管理阶段:在组织管理
理论
日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上, 但员工却被局限在单个组织中, 并被作为组织人来看待。在新的竞争环境下, 企业本身就是多元关系的集合 , 并且又嵌入在庞大的网络之中。组织间关系能够帮助企业突破自身疆界的束缚, 不断与...
激励理论
有
哪些
内容?
答:
2. 弗鲁姆的
期望理论
在马斯洛和赫茨伯格研究的基础上,美国心理学家弗鲁姆于 1964 年在《工作与
激励
》中又提出了新的激励模式,即期望理论。人之所以从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标有助于达成自己的目标,满足自己某方面的需要。人们在预期其行动将会有助于达成某个目标的情况下,...
简述
期望理论
。
答:
根据美国管理心理学家维克多•弗鲁姆的
期望理论
,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和期望值的乘积,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
什么是
过程
激励理论
与内容型激励理论的比较
答:
过程
激励理论
主要包括佛隆(Victor Vroom)的
期望理论
、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论,以及斯金纳的强化理论等。过程型激励理论侧重于研究动机形成和行为目标的选择以及行为的改变与修正。在该理论看来,激励在人的心理上
是
个相当长的过程,只有在激励对其接受激励内容的情况下,激励过程...
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