没交社保签合同了算未就业吗

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签了劳动合同没有交社保算应届吗答：通常情况下，大学生毕业后如果没有签订学校提供的毕业生就业协议，其报到证上的单位则为空白，这意味着未就业。相反，如果签订了相关协议，就需要根据报到证上的单位调档走人事关系，此时便不再被视为应届毕业生。同样，如果毕业后自主就业，并使用报到证到劳动合同所在单位调档走人事关系，也算作就业，不...

签过劳动合同但是没交过社保算初次就业吗?答：档案关系没有变动~没有交社保~就可以算初次就业~签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是...

没有交社保就代表未就业吗答：你好，不代表。和单位签订了劳动合同就是就业，如果没有签，但是在一定时间后也会默认产生了工作关系。

教师招聘签了就业合同没交社保,但劳动合同已经派遣,还是应届毕业生吗...答：现在，我们来看这个问题。教师招聘签了就业合同，这意味着你已经签订了劳动合同。此外，尽管你还没有开始缴纳社保，但你的档案已经被派遣到工作单位。这意味着你已经开始了你的工作生涯，不再是待业状态。综上所述，基于应届毕业生的一般定义和你的情况，你已经不再被视为应届毕业生。

因为学校就业率签了劳动合同,但是没上班也没交五险一金还算应届生...答：根据劳动法的规定，应届毕业生是指自毕业之日起未就业的毕业生。因此，如果您在签订劳动合同后没有实际工作，并且也没有交纳五险一金，您仍然可以视为应届毕业生。

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