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月休2天工资是÷28还是30
工资
天数是按
30天
算
还是
21.75
答:
如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6
月28
日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付
工资
就应该是:(1700
÷
21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为...
2月份
的
工资
除以
30还是28
答:
法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
二
)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
工资是÷
26
还是30
?
答:
工资
既不是按
30天
算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单
休
,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
...上了21天班。怎样算
工资
?全勤是上是27
天还是30
天?
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个
月30天
算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有
两天休
假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
工资是
按22
天还是30
天算
答:
如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6
月28
日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付
工资
就应该是:(1700
÷
21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为...
工资是
按照
30天
算
还是
出勤天数算
答:
用人单位需要保证劳动者每周至少可以
休息
一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个
月是
按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照
30天
,不过大多数公司...
月休两天
的
工资是
除
28还是30
答:
最好固定好每个月只加4天班,也就是有些
月份
有5个周六的,建议安排
休息
或额外给加班费。如一个员工约定全月整体
薪资
5000元,在做
工资
拆分时,先推算出加班工资有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752)4,剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工...
...月
工资是
除以26
天还是
除以
30天
,除以30天的话
休息
的4天有工资吗...
答:
1. 工资标准为每月2500元。
2
.
每月休息
4天。3.
工资是
按照26天计算的。4. 在这26天中,休息的4
天是
没有工资的。
一个
月休
4
天工资
除以26
还是30
答:
一个月休4
天工资是
除以30。一般的都是算
30天
一个月,休息4天,一个月算26天,员工基本工资/26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个
月工资
结算。正常工作是一天8小时,一个
月休息
8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作...
日
工资是÷
26
还是30
答:
1. 根据中国的劳动法规定,日工资的计算通常是将
月工资
除以21.75天。2. 然而,具体到每个企业,它们可能有自己独特的
薪酬
制度。3. 有的企业会根据员工实际工作的天数来计算日工资,而有的则可能按照当月的实际天数来计算。4. 因此,不同公司的
薪资
核算方法可能导致日工资的计算方式有所不同。5. 法律...
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