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最简单的工资计算方式
薪资
核算高手的八个绝招
答:
绩效
工资
的核算
方法
绩效
薪资
核算是薪资核算中变动最大的部分,也是薪资核算中的重难点,而且这部分薪资关系着员工的切身利益。时间要求又非常紧,所以绩效薪资核算也是HR心理压力比较大的部分。绩效薪资核算的依据是公司的绩效管理制度,必须要对于绩效管理制度有深入的理解与掌握。绩效薪资核算往往以相关数据...
员工绩效
工资计算方法
是什么
答:
绩效
工资计算方法
一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基...
劳动法
工资计算
标准
答:
(3)按规定未介入
工资
总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。三、月工资按多少天
计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
工资
税
计算方法
——
简单的
算法
答:
计算方法
应纳个人所得税税额= (应纳税所得额 - 扣除标准) × 适用税率 扣除标准2000元/月(2008年3月1日起)应纳税所得额 - 扣除标准 1、不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 2、超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 3、超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数...
对于离职员工
的工资计算方法
?
答:
辞职后
的工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
税后
工资计算
答:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的
计算方法
如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算 如果某人
的工资
...
关于绩效
工资计算方法
实例讲解
答:
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是
简单
意义上
的工资
与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。下面我就为大家解开扣绩效
工资计算
公式,希望能帮到你。 扣绩效工资计算公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、...
国家政策的最低基本
工资
怎么算
答:
标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上
方法计算
出月最低
工资
标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工 平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正...
员工
工资
核算流程
答:
(一)转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的,要做好工资标准调整(注意调整的日期);(二)有工资标准变动的人员重新维护新
的工资
标准;(三)新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。4、薪资相关数据收集 (一)绩效考核数据收集:规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作,以此...
工资的计算方式
,怎么计算,包括正常上班,加班,节假日
答:
按照日历时间,属于法定休假日用人单位安排工作的,按工资的300%
计算
加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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