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最简单的工资计算方式
薪资
核算
的方法
是什么
答:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配
方式
和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
工资的计算方式
?
答:
正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20天 正算法:7000÷...
劳动法规定
的工资计算方式
答:
法律分析:劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配
方式
和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:1,日工资:月工资收入÷月计薪天数。2,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。4,加班工资...
工资计算
公式和
方法
答:
不同
方式的工资计算
公式和
方法
如下:一、日工资、小时
工资的
计算公式 计算职工的日工资与小时工资,并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定,而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》,职工月计薪天数应为21.75天,计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=...
工资
的三种
计算方法
?
答:
第一,年工作日:365天-104天休息日-11天法定节假日=250天 第二,季工作日:250天÷4季=62.5天/季 第三,月工作日:250天÷12月=20.83天/月 第四,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一般用人单位使用日工资、小时工资的折算
方法计算工资
。按照《劳动法》第五十一...
员工
算工资
的公式是什么?
答:
法定节假日
工资的计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
工资
的三种
计算方法
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
劳动法规定
的工资计算方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,
计算方式
为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法规定
的工资计算方式
答:
法律分析:劳动法没有具体规定
工资计算方法
。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。法律依据...
工资
的两种
计算方法
答:
法律主观:员工工资的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天
的工资
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍
计算方法
是底薪除以21.75除以8...
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