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替代性的工作岗位
国家电网劳务派遣新规
答:
法律主观:用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动...
劳务派遣暂行规定中的临时性,辅助性和
替代性
怎么解释???
答:
用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位...
什么是临时性、辅助性、
替代性的工作岗位
答:
《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。很明显,法律的用意是要限制劳务派遣的使用,使其不成为用工的主流。但是,新法颁布后,其结果是适得其反,很多用人单位都倾向于选择劳务派遣来规避用工风险,大规模选择劳务派遣,有的单位把原来的员工也转为劳务...
劳务派遣
替代性的工作岗位
是什么意思呢
答:
替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。总之,劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性工作岗位上,只要说明劳务派遣的岗位不能单位主要工作岗位,
替代性的工作岗位
应该说是属于单位的主要工作岗位,但是由于正式工临时离开请假的,时间短暂的情况下可以派遣。
未来最容易被机器人
替代的
职业有哪些?
答:
制造业中流水线上工人的工作特征,就是简单重复劳动。长此以往,反复重复地干同一件事情。而这一特点,恰恰是人工智能的专长,随着人工智能技术不断普及推广,未来将会有越来越多
的工作岗位
被自动化生产线所取代。现在国内已经有工厂开始使用无人车间,整个车间仅有机器在运行,没有工人。而这些运行的机器...
...辅助性,
替代性的工作岗位
工作超过6个月是不是单位涉嫌违法用工...
答:
《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动...
请专家解释临时性、辅助性和
替代性工作
如何理解?
答:
《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定,劳务派遣不能成为常态的用工形式,只适用于临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
。关于何为临时性、辅助性、替代性法律没有做出进一步规定,有待实施细则的出台。不过据全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚介绍,全国人大法工委已向...
三性人员指什么
答:
三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
柜台
工作
应算作银行的主营业务。“
替代性
”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长,没有明确规定,给用工单位规避法律提供了可能。但现实中,有人将“替代性”理解为,能干活就有替代性,甚至所有
的岗位
都可替代。
请专家解释临时性、辅助性和
替代性工作
如何理解?
答:
《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定,劳务派遣不能成为常态的用工形式,只适用于临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
。关于何为临时性、辅助性、替代性法律没有做出进一步规定,有待实施细则的出台。不过据全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚介绍,全国人大法工委已向...
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