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替代性的工作岗位
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
柜台
工作
应算作银行的主营业务。“
替代性
”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长,没有明确规定,给用工单位规避法律提供了可能。但现实中,有人将“替代性”理解为,能干活就有替代性,甚至所有
的岗位
都可替代。
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
...
答:
”但对何谓临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施条例(草案)》),向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定:“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者...
劳务派遣
替代性的工作岗位
是什么意思呢
答:
替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。总之,劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性工作岗位上,只要说明劳务派遣的岗位不能单位主要工作岗位,
替代性的工作岗位
应该说是属于单位的主要工作岗位,但是由于正式工临时离开请假的,时间短暂的情况下可以派遣。
劳务派遣三性原则
答:
可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
...
答:
比如,一酒店的跑菜员请假几天,人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间,可视为临时性工作岗位 比如,学校教师请产假,人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束,即可视为
替代性的工作岗位
劳务派遣
工作岗位
的三个性质是什么
答:
《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动...
劳动法关于派遣员工的新规定
答:
《劳务派遣暂行规定》:第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间...
适用劳务派遣的“临时性”、“辅助性”、“
替代性
”
岗位
怎么界定?
答:
所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
替代性
,指正式员工临时离开无法
工作
时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月
的岗位
须用本企业正式员工。按照《立法法》规定,法律必须经由全国人大或其常委会审议通过,法律的解释...
未来职场中哪几类职业会被消失?
答:
以下职业在未来可能会被机器人或自动化技术取代:快餐店服务员:随着机器人技术的发展,一些餐厅已经开始使用机器人来取代现有的人工服务。这将使得快餐店的服务员工作量减少,并且能够提高效率和准确性。收银员:自助结账的普及使得收银员
的工作
量减少,而且自助结账通道也越来越受到欢迎。因此,一些职业如...
在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性
工作岗位
?
答:
出现之一情形的,可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务关系存在的岗位可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定,不限于辅助性的岗位,国内劳动合同法的规定,劳务派遣关系仅适用于临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式...
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