55问答网
所有问题
当前搜索:
替代性的工作岗位
劳务派遣能转正吗
答:
第六十六条劳务派遣的适用岗位。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的...
派遣制员工啥意思
视频时间 01:43
事业单位编外都是劳务派遣吗
答:
(3)法律依据:《劳务派遣暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指...
当初是通过医院考试招聘进来的,现在医院要把我们转为劳务派遣员工,合法...
答:
其权益肯定是会被侵害的。法律分析招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者;存续时间不超过6个月;用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳务派遣工能转正吗
答:
当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。【【法律依据】】《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6...
劳务派遣是什么性质
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳务派遣
岗位
是什么意思
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不...
政府购岗和劳务派遣的区别
答:
政府购买服务和劳务派遣的区别为用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者;政府购买公共服务所提供的服务则属于政府机关的主营业务。《中华人民共和国劳动合同法》第66条,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
什么工作岗位是辅助性,临时性,
替代性的工作岗位
?能否举例说明?
答:
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。例如某工程需要一些工人,某派遣公司派遣一些工人到该项目。
劳务派遣工与合同工的区别?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜