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旷工多少天可以解除劳动合同
一般是累计
旷工
时间超过几天就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计
旷工
时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司
可以解除劳动合同
,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
旷工
离职
合同
多久
解除
答:
法律分析:连续
旷工多少天可以解除劳动合同
? 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除...
旷工多少天可以
辞退
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(...
劳动
法规定无故
旷工
几天开除
答:
其适用比例税率,税率为20%。综上所述,员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面
解除劳动
关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
旷工
多久
可以
辞退
劳动
法
答:
法律未对
旷工
作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
一、劳动法规定
旷工多少天可以解除劳动合同
?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
公司员工
旷工
几
天可以
开除
答:
法律分析:员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动合同
;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面
解除劳动
关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
一年
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者一般
旷工
三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面
解除劳动合同
。同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,在 试用期 间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法中没有明确规定连续
旷工
几
天解除劳动合同
。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的...
劳动
法规定
旷工多少天可以
辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人单位
可以解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
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