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旷工多少天可以解除劳动合同
职工
旷工
几
天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以
开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就
可以解除
合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 ...
劳动
法规定员工
旷工多少天可以
辞退
答:
关于
旷工
几天单位
可以解除劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
员工
旷工
多久
可以解除劳动合同
答:
旷工
,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人单位的规章制度...
员工无故
旷工
几
天可以
辞退
答:
法律分析:法律上对
旷工
几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
职工
旷工
几
天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以
开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就
可以解除
合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 ...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以
开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就
可以解除
合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 ...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
一、劳动法规定
旷工多少天可以解除劳动合同
?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
旷工
多长时间
可以
开除
答:
法律分析:
旷工
几
天
解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
旷工
3
天可以解除劳动合同
。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
一、
旷工多少天可以解除劳动合同
1、旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需...
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