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旷工三天自动离职有没有工资
工厂
旷工三天自动离职还有工资
吗
答:
【法律分析】
有工资
。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
旷工三天自动离职工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天自动离职工资
怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工三天
算
自动离职
吗
没有工资
答:
1. 如果劳动者因
旷工三天
被公司认定为
自动离职
,那么该劳动者是否还能获得
工资
,这要视具体情况而定。2. 如果劳动者已经正常提供了劳动,那么即使因为旷工被解雇,公司也应当按照合同约定支付工资。3. 通常情况下,在劳动者与公司完成工作交接之后,公司应当支付该劳动者应得的工资。4. 如果旷工行为给公司...
旷工三天自动离职有工资
吗?
答:
一、
旷工三天自动离职还有工资
吗?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
旷工3天
自离上个月
有工资
吗
答:
旷工3天自动离职
能拿到本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
蓝思科技
旷工三天
自离
有工资
吗
答:
没有。在职员工没有请假和是领导没有批准的情况下不上班,旷工期间不计算工资,三天就算是
自动离职
。员工自动离职当月是
没有工资
的。因此,蓝思科技
旷工三天
自离没有工资。
旷工三天自动离职有工资
吗
答:
旷工三天自动离职有工资
吗?接下来就来为大家介绍一下。员工旷工如果达到三天自动离职的是用工资的,单位不能随意减扣员工的工资,即便是员工自动离职也要按照该员工当月的实际出勤数发放工资,如果单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。旷工三天自动离职后单位可以按照公司的规章制度辞退员工,并且可以扣除...
临时工
旷工三天自动离职有工资
吗
答:
法律分析:临时工
旷工三天自动离职有
之前工作的
工资
,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
旷工三天自动离职有工资
吗
答:
旷工3天
算
自动离职还有工资
。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如果因为旷工给用人单位带来损失的,劳动者需要赔偿。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工三天自动离职工资
怎么结算
答:
旷工三天自动离职
不扣除
工资
,全额支付工资。旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可...
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