55问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职
有
工资
吗公司有权扣掉所有工资吗
答:
1、
旷工
就算
自动离职
,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两
三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
旷工三天自动离职工资
怎么算
答:
按照正常
工资
计算。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者
自动离职
,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。 劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过,如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘该...
没有签合同
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
由于个人原因
旷工三天
以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工
多少天
以上算是
自动离职
,...
旷工3天
,
自动离职
,没有签劳动合同,拿的到
工资
吗
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工三天自动离职
有失业金吗
答:
旷工三天自动离职
没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以申领失业金。旷工要赔偿公司多少经济损失劳动者因为旷工被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给...
旷工三天
算
自动离职
有
工资
吗
答:
旷工3天
自离有
工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
如果没有签劳动合同
旷工三天
以上算
自动离职
还能开资吗?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
旷工三天
的职工
自动离职
是有
工资
的。1、不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
旷工3天
视为
自动离职
吗,会被扣一个月
工资
吗,劳动法怎么规定的?求懂法...
答:
用人单位不可以因职工
自动离职
而克扣应发
工资
,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第四条有明确规定,
旷工
一天扣罚款的规章制度是否经过民主程序,劳动者是否被提前告知?涉及劳动者切身利益的规章制度是否经过工会或全体职工大会通过并经劳动部门备案?
在合同期内我连续
三天旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜