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旷工三天自动离职扣几天工资
公司规定
旷工3天
算
自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天
算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工3天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工三天自动离职
不给
工资
怎么办
答:
旷工三天自动离职
不给
工资
,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿...
旷工三天
后
几天
内办
离职
答:
用人单位规定
旷工3天
算
自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以 解除劳动合同 。二、关于
工资工资
是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动...
...最后不让走。直接走算
旷工
的话老板不发上月
工资
合法吗?
答:
因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算
旷工
的。但是不发上个月的
工资
是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里
扣除
你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
旷工三天自动离职
流程是怎样的?
答:
旷工三天自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
我是快递一个员工,我在快递公司干了41天请假了
几天
,这几天是按我
旷工
...
答:
首先啊,公司肯定有规定,一个月最多请
多少天
的假,并且告知你了,特别是快递公司,工作量很大,你不去,人家就要多干,就要加班。请假按正常,你再不回来就算
旷工
,就这么回事。就是告诉你一个道理,凡事按章办事,如果你需要这么多天的假,我估计你也上不了什么班。说什么仲裁的,合同都没签,...
我在融创物业公司上班,
旷工三天自动离职
,六月份我至少上了九天班以上...
答:
不一定,每个公司的
工资
结算时间都不一样。有的是每月10号发上月到11号的工资,月初、月中、月末都有可能 所以说,你上月工资也不一样是满满的
人员应征及报道的规定
答:
(4)旷工半天扣一天半工资,给予口头警告;旷工一天
扣三天工资
,给予书面警告;旷工两天扣六天工资,给予最后警告;
旷工三天
算作
自动离职
。 本酒店考勤审核程序主要分为三个步骤:部门初审 人力资源部复审 财务部抽查 奖罚制度 1、 奖励 奖励是激励的一种手段,目的在于通过表彰员工的良好表现,促使受奖励的员工保持其模范行为...
跪求一份慢摇酒吧营销总监对部门的规章制度。
答:
6、迟到、早退超过五分钟则一次
扣款
2元,超过10分钟则一次扣款4元,超过三十分钟扣半天
工资
,超过一个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣50元,每月
旷工三天
当
自动离职
。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤,月满勤奖为50元/月,连续12个月满勤为年满勤,奖为...
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